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Lo básico sobre el PTU

¿Qué es el PTU?

Es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa, de ahí sus siglas; y se trata de una obligación que tienen los patrones de repartir entre sus trabajadores un porcentaje de las ganancias de la empresa que haya obtenido en el año.


Esto está establecido en el artículo 120 de la Ley de Trabajador, al igual que en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, en los cuales se indica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa.


¿Qué empleados tienen derecho a recibir PTU?

  • Trabajadores eventuales que por lo menos hayan laborado 60 días.

  •  Ex empleados que hayan laborado durante 60 días en el periodo del año fiscal.

  • Aquellos padres y madres en periodos de incapacidad por maternidad o temporal que trabajen.


¿Cómo se calcula el PTU?

Este cálculo lo realiza la empresa con base en dos factores; el salario obtenido en un año y el número de días laborados.

El 10% de la utilidad anual se dividirá en 2 partes. 50% de acuerdo a los días trabajados y el otro 50% según la proporción de los salarios.

  1. Identifica el monto de PTU a distribuir, número de empleados, sueldos y días laborados. Para obtener totales.

  2. Con los totales de días trabajados y total de salarios pagados se obtienen los factores. 

  3. Estos factores se aplican a los días trabajados y monto de salario para obtener el PTU de cada trabajador.


¿Cuándo debe pagarse el PTU?

Si eres persona moral tienes del 1 al 30 de mayo para pagarle PTU a tus empleados.

Si eres persona física, tienes del 1 de mayo al 29 de junio para repartirle utilidades a tus trabajadores.


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